Een productiebedrijf dat een CNC-draaier, een monteur of een operator zoekt, merkt al snel dat een vacaturetekst alleen weinig oplevert. Goede technici hebben meestal al werk, en wie wel zoekt, let vooral op loon, rooster en reistijd. Een algemene advertentie waarin om een ‘flexibele teamspeler’ wordt gevraagd, valt dan weg tussen tientallen andere.
Daarom werken veel technische bedrijven met een uitzendbureau dat zich op dit soort functies heeft toegelegd. Zo’n bureau kent het werk, weet wat er in de regio wordt betaald en heeft kandidaten in beeld die het al eens heeft gesproken. Dat scheelt de werkgever tijd bij de selectie en de kandidaat een reeks sollicitaties die op niets uitlopen.
Functies goed van elkaar onderscheiden
Bij het werven van technisch personeel worden functies vaak op een hoop gegooid. Een CNC-draaier en een CNC-operator werken aan dezelfde machines, maar doen ander werk. De draaier leest de tekening, stelt de machine in, bewaakt de maatvoering en levert het eerste goedgekeurde product af. De operator bedient de ingestelde machine tijdens de serie, laadt materiaal en controleert met meetmiddelen. Voor de eerste functie is ervaring met zelfstandig instellen en meten nodig. Voor de tweede volstaan technisch inzicht en aanleg, waarna het bedrijf intern opleidt. Een vacature die dat onderscheid duidelijk maakt, trekt de juiste mensen aan.
Loon en rooster vooraf noemen
Technici vergelijken vacatures nuchter. Een vermelding als ‘marktconform salaris’ zegt hun weinig. Het helpt om bij elke vacature het brutoloon, het aantal uren en de dienst te vermelden: dagdienst, twee ploegen of drie ploegen. Ploegendiensten leveren een toeslag op, en dat weegt voor veel kandidaten zwaar mee.
Een voorbeeld uit Noord-Limburg
Bij 100% Vakwerk, een uitzendbureau voor de regio Venlo, staan bij elke openstaande vacature de plaats, het loon per maand, het aantal uren per week en de dienst. De plaatsen lopen van Venlo en Horst tot Lottum, Lomm en Baarlo. De lonen liggen tussen 2.945 euro per maand voor een dagdienst en 4.375 euro per maand voor een functie in drie ploegen, bij werkweken van 37,5 tot 40 uur.
Voor CNC-draaiers in Limburg noemt het bureau een loon tussen 3.500 en 3.800 euro bruto per maand bij een volledige werkweek, vaak aangevuld met ADV-dagen. Op de pagina over CNC-vacatures op 100procentvakwerk.nl staat ook welke functies meestal in dagdienst vallen en welke in twee of drie ploegen draaien.
De drempel om te solliciteren verlagen
Lange sollicitatieformulieren schrikken vakmensen af, zeker wie al een baan heeft en alleen wil weten of een overstap de moeite waard is. Bij het bureau kan een kandidaat solliciteren via WhatsApp. Wie met de filters niets vindt, kan een bericht sturen, waarna het bureau meezoekt.
Taal op de werkvloer
In de technische productie werken veel mensen die geen Nederlands spreken. Dat hoeft geen bezwaar te zijn, maar een werkgever moet wel vooraf bepalen welk taalniveau nodig is. Sommige bedrijven vragen om veiligheidsredenen basiskennis van Nederlands, Duits of Engels op de werkvloer. Een bureau dat zelf Pools, Duits en Engels spreekt, kan dat bij de intake met de kandidaat bespreken. Het werkt het best als de werkgever die eis concreet in de opdracht aan het bureau opneemt, met de situaties waarin het taalniveau echt telt, zoals veiligheidsinstructies en het melden van storingen.